第一百八十九章 人事调动！（2 / 2）

珍姐对此是最不甘心的，因为这是在侵害她的权力，可正如李长生之前说过的那样，这不是他的义务，甚至是他这个老板“大方”，愿意每年让出差不多“十亿”的分红照顾电视台的员工，让他们跟着他李长生一起发家致富。

对于李长生这样有手段又异常大方的好老板，没有人会反对，尤其是那些得到了实打实好处的老员工，对此自然是非常的欢迎，跟之前的“暴君”六叔比起来，李长生才是真正的“明君”。

不但是给你福利房，还直接每年在工资以外额外给你派分红，这样的好老板上哪儿去找？

所以李长生现在是有着非常高的威望，得到了整个电视台近乎全体员工的支持，就算一些高层是有自己的小心思，很多人也未必会跟着干，甚至会直接检举曾经的顶头上司，这就是金钱的魔力。

不过李嘉欣也是很有分寸的，一些艺人部的老人，愿意重新签约的，还是会给予适当的分红奖励，并没有借此机会裁员，谁叫李长生是盯着这块，真要太过分，他也未必会卖她这个继母的面子。

“之前的tvb艺人签约分为四种：经理人合约、基本部头合约、外援部头合约、歌星合约。

过往tvb艺人，尤其是那些成名明星，绝大多数都是以基本部头约聘用，即以“节目时数”计算薪酬，亦不会为艺人规划电视台以外的工作。

之后，无线推出“经理人合约”，即由tvb任经理人统筹艺员的所有工作，除节目酬金外，并提供固定月薪。

签“外援部头合约”的艺人每年需要为tvb拍一定数量的剧集，其余时间艺人可以向外发展。（）

刚出道或还未红的艺人一般都会签全经纪人合约，而一些资深的已经走红的艺人往往会签基本部头合约或者外援部头合约，而歌星合约签约艺员可上无线电视各大综艺节目。

这是长生让我给你阿敏你专门准备的新合约，跟之前的那些合约不同，这是专门的分成合约，会是以后的主流。

类似好莱坞那边的分成模式，独立运营，团队方面你自己组建，我们会提供给你固定的资源占用你一些档期，其他的你可以自由安排。”

在商言商，合约是不可能让你签就直接签字的，所以很多东西还是要提前交流沟通好，觉得可以接受就签，不可以就好聚好散。

虽然李嘉欣有些怀疑阿敏跟她家长生是不是有什么那方面的关系，不然为什么要这么照顾她便宜她？